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与新生代共舞-90后员工管理

关键字:与新生代 共舞 90后员工 管理 
       与新生代共舞-90后员工管理 word版       课程提纲
主讲专家
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刘荣  
  开课信息:   课程编号:KC18019  
  开课日期(天数) 上课地区 费用  
  2017年07月29日~2017年07月30日 广东-广州市 2800  
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招生对象
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人力资源管理者、企业文化工作者、部门经理
课程内容
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【课程背景】
 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低?
 为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃?
 为什么员工越来越不听话——凡事自我作主?
 为什么员工不遵守规章制度——不想受约束?
 为什么员工做事不投入——有钱的事就做?
 为什么员工冲突增多——自我又张扬?
 为什么……?  因为,他们是新生代!
【课程目标】
 掌握新生代员工的人格特质与价值观,了解他们的思想根源;
 了解新生代员工普遍职场行为特征,在管理中做到有的放矢;
 站在新生代员工的角度,有效改善管理者的心态和管理方式;
 有效掌握管理新生代员工的激励措施、沟通技巧、管理方式。

【课程大纲】
模块一:“背景”成长史-新生代的成长背景
1、新生代成长的时代背景
2、新生代成长的社会背景
3、新生代成长的家庭背景
模块二:“三观”发展史-新生代的思维特点
1、注重眼前的价值观
2、多元广阔的人生观
3、崇尚自由的世界观
模块三:“十二大”综合症-新生代职场表现
1、新生代职场的“三高”与“三低”
2、新生代职场的“三喜”与“三不喜”
模块四:与青春对话-新生代的思想需求
1、90后职场调查——不以钱途定前途,喜欢比待遇更重要
2、新生代的心理需求——乐、舞、梦
3、新生代的职场需求——晋、利、润
模块五:新生代管理变革-从控制走向对话
案例引导:近年中国制造业90后大事件深度透视
1、揭幕富士康精密控制背后的心酸故事;
2、南海本田90后实习生大罢工之追踪;
3、佛山顺德家电企业90后砸厂门事件。 ※ 行动学习: 月薪6000元为何留不住小鲜肉的心?
模块六:新生代管理变革-从改造走向改善
1、伟创力——如何创造99%新生代员工返园率?
2、新精英——如何用90后的思维管理90后?
3、如何引爆嗨点、掌握痛苦点,征服“小线肉”?
※ 行动学习: 热心娱乐但工作不上心的90后“滑板青年”,如何有效引导?
模块七:新生代管理-有效沟通三轻功
1、软化冲突——变硬着陆为软着陆
2、淡化权威——变高大上为自黑族
3、强化边界——变潜规则为显规则
※ 行动学习: 如何用新生代的思维管理新生代?模块八:新生代员工管理-有效激励三神剑
1、富二代、书二代、创二代成长路径解析
2、富二代、书二代、创二代沟通技巧指南
3、知名企业新生代管理的成功案例大解密
 如何妙用“授人以渔”激励富二代
‚ 如何巧用“授人以誉”激励书二代
ƒ 如何善用“授人以遇”激励创二代
讲师介绍
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实战新生代管理专家——刘荣

 2015年“我有好课程”比赛全国10强;
 2014年“我是好讲师”比赛全国100强;
 北京大学人力资源应用心理学专业研究生;
 AACTP国际注册培训师;
 浙江大学国际创业学院特聘讲师  ;
 金域检验集团培训经理、金牌内训师
 拥有十年以上培训管理经验

主讲课程:《与新生代共舞》——互联网时代的90后员工管理、《更好的自己,更好的未来——90后员工职素质培训》
授课特色:聚焦90后新生代,以心理学为基础,案例+工具+行动学习为教学核心。课程生动有趣,通俗易懂,实用性强。
服务企业:神龙汽车、格兰仕、南方航空、中国移动、浙江广电集团、南方电网、长沙电力、白云机场、碧桂园、新世界地产、珠江地产、58同城、赶集网、G2000、深圳晚报》企业家俱乐部、广州培训经理人俱乐部、顺德职业经理人俱乐部等。
 
开课时间:2017-07-29 温馨提示:本课程可邀请老师到企业内部培训!
机构名称:深圳市威硕企业管理咨询有限公司 咨询电话:0755-26506757 33558698
课程地区:广东
联 系 人:李正华先生 彭静小姐 郑江波先生
浏览次数:
电子信箱:martin@ways.org.cn


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 为什么员工不遵守规章制度——不想受约束?
 为什么员工做事不投入——有钱的事就做?
 为什么员工冲突增多——自我又张扬?
 为什么……?  因为,他们是新生代!
【课程目标】
 掌握新生代员工的人格特质与价值观,了解他们的思想根源;
 了解新生代员工普遍职场行为特征,在管理中做到有的放矢;
 站在新生代员工的角度,有效改善管理者的心态和管理方式;
 有效掌握管理新生代员工的激励措施、沟通技巧、管理方式。

【课程大纲】
模块一:“背景”成长史-新生代的成长背景
1、新生代成长的时代背景
2、新生代成长的社会背景
3、新生代成长的家庭背景
模块二:“三观”发展史-新生代的思维特点
1、注重眼前的价值观
2、多元广阔的人生观
*人,报名参加2017-07-29开始,在广东举办的《与新生代共舞-90后员工管理》(课程编号:18019)。
联系电话: *  移动电话或传真:
电子邮件: * 所在单位:
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官方微信号 pxke02 
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